Консультации

Задайте свой вопрос юристу и получите бесплатную консультацию.

Подробно опишите проблему и мы постараемся найти ее решение.
На ваши вопросы ответит руководитель юридической фирмы "Агентура"
Наталья Жегалова

[ Задать вопрос ]

2013-06-24
Имя:	Александр
Вопрос:	Здравствуйте. Работаю наладчиком на станках с ЧПУ, 2 разряд. ОТработав 1 год, подошёл к непосредственному начальнику и сказал о желании повысить квалификацию и сдать на 3й разряд. Мне ответили что от разряда до разряда нужно отработать 5 лет, но я знаю что некторые коллеги сдавали со 2 на 3й разряд уже через год. Работа котурую мы выполняем одинаковая, что для меня, что для специалиста с 6 разрядом, а оплата разная. Что можно сделать, и какие законные требования выдвинуть, в данном случае? В коллективном договре написано, что работадель обязан способствовать повышению квалификации сотрудников.. но по факту наоборот тормозят...
Ответ:	Здравствуйте, Александр! К сожалению, в соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Он же определяет сроки проведения квалификационных экзаменов для присвоения новых разрядов. Только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, закон об образовании, о прокуратуре и т.п.) работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. А вот то, что за одинаковую работу платят разную зарплату - это незаконно. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Нарушение этого правила можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

2013-03-27
Имя:	Иван
Вопрос:	здравствуйте, хотел поинтересоваться,я писал анкеты в несколько кадровых агенств которых уже в помине нет,как может это в дальнейшем отразиться на мою пенсию.за ранее спасибо!
Ответ:	Здравствуйте, Иван. Подача анкеты в кадровое агентство не является трудоустройством,не влечет начисления заработной платы, поэтому никак не скажется на назначении Вам в дальнейшем пенсии

2013-02-28
Имя:	Анна
Вопрос:	Здравствуйте! Я уже в поиске работы два месяца, куда не придешь, везде кадровое агенство, и первый вопрос у них таков " Вы оформили договор в НПФ", я им отвечаю "ДА",и ответ слышу "Вы нам не подходите!!!". или другой пишите анкету в течении 2-3 дней мы вам позвоним, они сами не звонят, звоню я,и говорят мы вашу кандидатуру отклонили, задаю почему я даше неделю не проработала, а в ответ слышу вы же не оформили с нами договор НПФ!Что это за законы? меня устраивает мой НПФ где я сейчас состою, Мне 27 лет,с высшее образование, где нам работать молодым, и получать опыт работы. А у нас тоже семья и дети, чем их кормить.
Ответ:	Здравствуйте. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поэтому деятельность организаций, маскирующих привлечение клиентов в пенсионные фонды под трудоустройство, абсолютно незаконна. Такие фирмы и не собираются никого трудоустраивать, у них другая цель. На их "работу" можно пожаловаться в прокуратуру или инспекцию труда. Если у Вас будет аудиозапись, подтверждающая, что фирма отказала Вам в трудоустройстве из-за незаключения договора с НПФ, можно обратиться в суд за компенсацией материального и морального вреда, связанного с трудовой дискриминацией. И советую сразу отказываться от общения с "кадровым агентством", если задают вопрос про НПФ, не тратьте свое время.

2013-02-15
Имя:	Наталия
Вопрос:	здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, может ли повлиять судимость бывшего мужа ( в разводе 11 лет) на поступление в учебное заведение совместного ребенка, хочет учиться на факультете таможенное дело.
Ответ:	Здравствуйте, Наталья. Пожалуйста, уточните, в какой именно вуз собирается поступать Ваш ребенок.

2013-02-13
Имя:	Наталья
Вопрос:	в марте месяце меня сокращают.я ищу новую работу.возможно ли встать на биржу труда, если на новой работе я не пройду испытательный срок.или с начала надо встать на биржу труда, а уж потом искать себе работу?
Ответ:	Здравствуйте, Наталья. Встать на учет в службу занятости может только человек, не имеющий работы. Пока Вы работаете, даже если на испытательном сроке, Вы все равно трудоустроены, у Вас должна быть запись в трудовой книжке. Если Вы не пройдете испытательный срок, Вас уволят. После увольнения Вы можете обратиться в службу занятости. В ответ на Ваше новое письмо уточняю: сокращение - это тоже увольнение. Не важно, по своей инициативе Вы прекратили работу или по инициативе работодателя, в трудовой книжке будет написано "уволена". Размер пособия по безработице не зависит от оснований увольнения (статьи 30, 33, 34 Трудового кодекса, за исключением увольнения за нарушение трудовой дисциплины. То есть пособие у вас будет одинаковое и в случае сокращения, и в случае увольнения по собственному желанию. Работа во время испытательного срока - такая же работа, как и обычная. Должна быть официальная зарплата, запись в трудовой книжке. Если работодатель собирается Вас оформить после испытательного срока - это нарушение закона, допуск к работе без официального трудоустройства. Если Вы оформите пособие по безработице и при этом будете работать без оформления, неприятности ждут и Вас, и работодателя. Вам могут отказать в выплате пособия, работодателя - оштрафовать.

2013-02-07
Имя:	Мария
Вопрос:	Добрый день!!! Подскажите что делать в данной ситуации: Я работаю в организации, которая имеет несколько магазинов микрофинансирования в разных городах, в том числе и в Саратове (003 Скорая Финансовая Помощь). Главный офис у них находится в г. Пенза, а в Саратове есть только Администратор. Вопрос в том, что 24 декабря 2012 года одна из точек закрылась, и начальство попросило нас написать за свой счет до 10-го января 2013 года с целью открытия новой точке в другом месте. Я и моя коллега написали это заявление до 10-го января, но мы до сих пор сидим дома и не по своей вине, нам только обещают каждый раз еще чуть -чуть подождать, мы хотим работать и естественно зарабатывать. Можно ли добиться выплаты заработной платы за эти дни которые мы ждем, мы числимся официально, и как будто работаем. Пожалуйста ответьте на мое письмо.
Ответ:	Здравствуйте, Мария! Невозможность выполнять свои обязанности по причинам, описанным Вами, называется простоем. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ,время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вы можете обратиться с требованием об оплате простоя к работодателю, а в случае отказа - в Государственную инспекцию труда или в суд.

2013-02-05
Имя:	Елена
Вопрос:	Здравствуйте! ребенок проживает со мной,может ли муж подать в суд если ребенок будет проживать с ним,тем самым не платить алименты дочери.
Ответ:	Здравствуйте. Елена! Не поняла Ваш вопрос. Уточните, пожалуйста, "может ли муж подать в суд" - какой иск, о чем просить суд?

2013-01-28
Имя:	ЕЛЕНА
Вопрос:	ЗДРАВСТВУЙТЕ! СКАЖИТЕ МОЖНО ЛИ ЛИШИТЬ БЫВШЕГО МУЖА ,ОТЦОВСТВА,ЕСЛИ НЕ ПЛАТИТ АЛИМЕНТЫ?
Ответ:	Здравствуйте, Елена. Одного факта неуплаты алиментов для лишения родительских прав недостаточно. В соответствии со ст. 69 Семейного кодекса РФ, родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов. Злостность уклонения от уплаты средств на содержание детей выражается в систематическом и упорном уклонении от выполнения этой обязанности, например: частая смена и сокрытие места жительства, частая смена и сокрытие места работы, неоднократная неявка по вызовам судебного пристава-исполнителя, объявление должника в розыск, предоставление ложных сведений о доходах, непринятие мер к трудоустройству и т. п.

2013-01-15
Имя:	Евгений
Вопрос:	Здравствуйте! Мне нужна справка от психиатра для устройства на работу вахтовым методом, но дело в том, что я уже 2 года живу в Энгельсе, а постоянная регистрация в другом регионе (временная регистрация в Энгельсе уже не действительна), подскажите пожалуйста, как и где я могу получить эту справку?
Ответ:	Здравствуйте, Евгений! Уточните у работодателя, какая именно справка им требуется. Если это справка о том, что Вы не состоите на учете у психиатра, то такой документ выдает психоневрологический диспансер по месту жительства, то есть постоянной регистрации. Попробуйте связаться по телефону с диспансером и уточните, можете ли Вы получить данную справку по почте. Если нет, то выдайте кому-либо из знакомых, живущих в том населенном пункте, где Вы прописаны, нотариальную доверенность на получение справки. Если возникнут сложности, обратитесь за консультацией и помощью (по телефону, факсу, электронной почте) в комитет или министерство здравоохранения соответствующего региона.Однако Трудовым кодексом РФ не предусмотрено представление медицинских справок такого рода. При трудоустройстве на некоторые виды работ, специальностей, в соответствии со ст. 69 ТК РФ, работодатель обязан направить Вас на медицинское освидетельствование. Порядок проведения освидетельствования установлен "Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утвержденными постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695. В этом случае Вы идете в медицинское учреждение, которое указано в письменном направлении работодателя.

2012-12-30
Имя:	Наталия
Вопрос:	добрый день ! в 2000 году подала на взыскание алиментов с бывшего мужа. С того момента ни разу не получала материальной помощи на содержание ребенка. Приставы обьясняют тем,что взыскать с ответчика не могут тк он постоянно не работает, прописан в квартире родителей но доли своей не имеет (отказался от приватизации ), добровольно решать вопрос не хочет. Что можно сделать в данной ситуации ? Ребенку 14 лет.
Ответ:	Здравствуйте, Наталия! Попробуйте обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении бывшего супруга к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ. Согласно части 1 данной статьи, злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Всего записей: 116 | Страница: [ начало ] << 6 7 8 9 10 >> [ конец ]

[ Задать вопрос ]

Телефоны в г. Саратове: +7 (8452) 44 55 66, +7 (903) 045 55 66, +7 (903) 382 34 70 в г. Энгельсе: +7 (8453) 55 84 29, +7 (8453) 54 37 59, +7 (929) 776 95 76 в г. Балакове: +7 (8453) 34 03 34 в г. Вольске: +7 (8453) 34 03 34 А также мы в:	Официальный сайт газеты «Карьера» © OOO «Карьера-Л», 2009 - 2024 Дизайн сайта: газета «Карьера»	Использовать полностью или частично в любой форме материалы или изображения, опубликованные на сайте, допустимо только с письменного разрешения редакции
ГазетаКарьера.рф – это интернет-ресурс для всех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. На сайте GazetaKariera.ru представлены резюме и актуальные вакансии компаний во Владимире и других городах России. На нашем сайте вы найдете информацию об учебных заведениях вашего города в разделе Образование, каталог тематических статей о работе, советы соискателю по трудоустройству и шаблон резюме в разделе Публикации, а также можете получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудоустройства и узнать защищены ли ваши права Трудовым кодексом РФ в разделе Консультации. GazetaKariera.ru – это удобный поиск работы и сотрудников. Чтобы подобрать идеального сотрудника или найти достойную работу вам просто надо указать интересующую вас зарплату, профессиональную отрасль, тип занятости, город в расширенном поиске. Ваша карьера начинается здесь!