Консультации

Задайте свой вопрос юристу и получите бесплатную консультацию.

Подробно опишите проблему и мы постараемся найти ее решение.
На ваши вопросы ответит руководитель юридической фирмы "Агентура"
Наталья Жегалова

[ Задать вопрос ]

2014-01-19
Имя:	Светлана
Вопрос:	помогите ответом или советом,мне должник должен деньги по расписке,(с06.06.2009-06.02.2012)решение суда было в мою пользу в силу вступило 03.05.2012г.,на руки было вручено под подпись постановление о выплате долга.ни каких сдвигов.должник помимо меня должен еще людям,сейчас у пристава находятся решении суда к должнику на сумму1млн.400тысяч руб. можно ли объединить все дела должника и подвести его под статью "мошенничество". спасибо.
Ответ:	Здравствуйте, Светлана. Если я правильно понимаю, все исполнительные листы по долгам уже находятся у одного пристава-исполнителя, то есть объединять их не нужно. Что же касается уголовного преследования, то оно не зависит от суммы долгов. Для привлечения лица к уголовной ответственности нужно доказать, что человек изначально не собирался возвращать денежные средства, которые брал взаймы. Учитывая, что должник расписку о получении денег Вам выдал, то есть не получил у Вас деньги обманом, это сделать будет очень сложно.

2014-01-05
Имя:	Роман
Вопрос:	ооо зарегистрированно с двумя учеридителями можно ли изменить регистрацию на одного человека,но у него временная прописка?
Ответ:	Здравствуйте, Роман! Да, можно. При внесении изменений заполняется форма Р 14001, утвержденная Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@, в которой при отсутствии постоянной регистрации указывается адрес регистрации по месту пребывания (временной прописки).

2014-01-04
Имя:	Светлана
Вопрос:	объясните пожалуйста ситуацию; прихожу устраиваться на работу пишу письменное резюме(по всем параметрам им подхожу) в итоге "отдел безопасности Вас не пропустил" и я не могу выяснить почему т.к. о том что я писала резюме не возможно доказать( вообще по закону имеют ли права работодатель собирать обо мне информацию и какую?)
Ответ:	Здравствуйте, Светлана! Права и обязанности любого лица собирающего по людях персональные данные", регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". На данный момент ни трудовое законодательство, ни вышеуказанный закон не содержат положений, запрещающих работодателю получать какие-либо сведения о соискателе (такие ограничения есть только в отношении сведений о работнике - уже трудоустроенном лице). Таким образом, любая информация, полученная законным образом из открытых источников, легальна. В соответствии с п. 7 ст. 14 Закона, субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей подтверждение факта обработки персональных данных оператором. Однако доказать факт сбора работодателем Ваших данных затруднительно.

2013-11-08
Имя:	Светлана
Вопрос:	здравствуйте. у нас городе открылся большой торговый комплекс"ашан".через кадровое агенство набирают сотрудников без ограничения в возрасте и специальности.обучение проходит в "Ашане".я заполнила анкету, прошла обучение на кассира но о выходе на работу мне отказали,меня не пропустил отдел безопасности кадрового агенства,без объяснений.(у меня нет ни админостративных,не уголовных правонарушений,ни плохих кредитных историй)почему? спасибо.
Ответ:	Здравствуйте, Светлана! Я не могу ответить Вам за работодателя, почему Вам отказали в трудоустройстве. Возможно, у Вас есть судимые родственники и т.д.. Обратитесь к ним с просьбой выдать отказ в письменном виде. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке. При этом следует помнить, что заключение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя.

2013-10-13
Имя:	Лиза
Вопрос:	я ни когда не работала, но у меня есть средне-специальное образование(продавец) могу ли я обратится на биржу, могут ли они послать на подготовительные курсы,поставить меня на учет? спасибо.
Ответ:	Здравствуйте, Лиза. Да, лица, впервые ищущие работу, могут обратиться в службу занятости и быть признанными безработными. На переобучение безработного могут отправить в случаях, если: - гражданин не имеет квалификации; - невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации; - необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации; - гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации. (статья 23 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

2013-10-08
Имя:	Ольга
Вопрос:	Мне 1,5 года до 55. Уволена ст.37 п.8.2 ч.1. На следующий день после увольнения зарегистрировалась в занятости. Вакансии мне предлагают с доходом в 3 раза ниже и должности низкие не относящиеся к ГГС. В случае отказа обещают снять с ренистрации в занятости. Согласна на досрочное оформление на пенсию по возоасту. Стаж ГГС 18 лет. Что делать?
Ответ:	Здравствуйте, Ольга! Выйти на пенсию досрочно можно только в том случае, если у Вас общий трудовой (страховой) стаж более 20 лет (статья 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Служба занятости не обязана предлагать вакансии только связанные с государственной службой, она предлагает любую подходящую работу. Согласно ст. 4 Закона о занятости, подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья. В соответствии с той же статьей, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. Не имея информации о Вашей предыдущей должности, доходе, предлагаемых вакансиях, не могу оценить обоснованность действий службы занятости. Рекомендую Вам подать в службу занятости письменное заявление с просьбой пояснить, на каком основании Вам предлагают вакансии, которые Вы не считаете подходящими. Ответ на такой запрос поможет определить, насколько законны действия службы занятости.

2013-09-29
Имя:	Светлана
Вопрос:	в июле2013г. я закрыла ИП, пришла на биржу. меня не стали ставить на учет,сказали что я не дойду до статуса безработного,и стали педлагать работу уборщиц, санитарок, няничек.у меня диплом продавца.И на курсы меня биржа послать не может. правы ли они?
Ответ:	Здравствуйте, Светлана! К сожалению, в Вашем случае служба занятости права. Процедура признания гражданина безработным состоит из нескольких этапов: сначала его ставят на учет в целях поиска подходящей работы, затем в течение 10 дней предлагают не менее 2 вариантов подходящей работы, затем, если работа не найдена, то гражданина признают безработным (ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Согласно п. 3 ст. 4 того же закона, для граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, подходящей считается любая оплачиваемая работа. Следовательно, Вас в соответствии с законом поставили на учет в целях поиска работы, предложили вакансии, не требующие специальных навыков. Если Вы отказались от двух вариантов, то признать Вас безработной и платить пособие не могут. Также у Вас не возникает и права на профессиональное обучение – это право имеют только безработные граждане (п. 2 ст. 9 Закона о занятости).

2013-08-10
Имя:	Наталия
Вопрос:	Добрый день ! Подскажите , сколько положено квадратных метров на человека в гор. Саратове на 2012-2013 год ? Может ли инвалид 1 группы улучшить жилищные условия, куда можно обратиться ?
Ответ:	В соответствии с Решением Саратовской городской думы от 27 октября 2005 г. N 63-622 (в редакции Решения Саратовской городской думы от 30.10.2008 № 32-361), учетная норма площади жилого помещения для постановки на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях по договору социального найма - 10 и менее квадратных метров общей площади на одного члена семьи. Согласно статьи 49 Жилищного кодекса Российской Федерации и п. 5 статьи 1 Закона Саратовской области от 28.04.2005 № 39-ЗСО «О предоставлении жилых помещений в Саратовской области» жилые помещения по договору социального найма из муниципального жилищного фонда предоставляются гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях и признанным органом местного самоуправления малоимущими. В соответствии со статьей 57 Жилищного кодекса Российской Федерации жилые помещения предоставляются гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет. Для принятия на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях и для рассмотрения возможности предоставления жилого помещения из муниципального жилищного фонда нужно обратиться с соответствующим заявлением в администрацию района по месту жительства. Специализированный порядок предоставления жилых помещений предусмотрен только для инвалидов, вставших в очередь для улучшения жилищных условий до 2005 года

2013-08-08
Имя:	Альбина Павловна
Вопрос:	Здравствуйте, моя мама устроилась на работу в ООО "Аллегро-специи". Обещали з.п. в первый месяц 10 тыс.руб. а в последующем в зависимости от сделанной работы. После отработанного месяца ей выплатили всего 5700руб. Договор никак не оформлялся. Можно ли как то их заставить выплатить оставшуюся сумму? Работа у них очень тяжелая, а платят копейки. Еще у меня к вам просьба, не публиковать их объявления, так как они обманули уже много народа. При мамином увольнении вместе с ней уволилось только человек 10.
Ответ:	Здравствуйте, Альбина Павловна. К сожалению, если договор не оформлен, нет каких-нибудь других документов или аудиозаписей, подтверждающих размер заработной платы, очень сложно доказать, что размер заработной лпаты составляет 10 000 рублей - обещания к делу не пришьешь. Шанс выиграть дело в суде имеется, если есть какие-то доказательства, что Ваша мама работала в определенной должности, и другим работникам, оформленным официально, за эту работу платят 10 000 рублей - трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ) К сожалению, мы не можем отказать работодателю в публикации объявлений, так как не являемся правоохранительным органом и не можем устанавливать факт вины организации в нарушении трудового законодательства и применять к ней какие-либо санкции. Единственный случай, когда мы сможем отказать в публикации - если организация будет привлечена уполномоченным органом к административной ответственности и к ней будет применена санкция в виде административного приостановления деятельности. Такие санкции может применить трудовая инспекция по итогам рассмотрения жалоб работников.

2013-07-19
Имя:	Александр
Вопрос:	Здравствуйте, у меня есть 2 работы, 1 из которых основная, являющаяся не вредной (и не льготной), а вторая электрогазосварщик, по своместительству, является вредной, по ТК РФ работа по совместительсву не может превышать половину месячной нормы, но т.к. график на оснвной 2/2, я могу (физически) отработать полную рабочую неделю и по совмещаемой профессии (эл.газ.сварищк) что бы рассчитывать на льготы в полном объёме. Мне бы хотелось узнать: 1. Можно ли оформить договор с пунктом, что я обязан отработать 40 часов в неделю, по свободному графику? 2. Как правильно оформить трудовой догвор по совместительству что бы обеспечить себе льготы? 3. Как реализовать своё конституционное право на труд (в полном и желаемом объёме)? 4. Какие административно-правовые акты и нормы закона действуют в данном случае.
Ответ:	Здравствуйте, Александр. В соответствии со 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, работодатель в любом случае не вправе допускать Вас к работе на 40 часов в неделю, даже если Вы имеете возможность отрабатывать полные смены. За нарушение этого правила работодатель будет нести ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в размере штрафа от 30 000 до 50 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток. В сложившейся ситуации могу порекомендовать попробовать договориться с работодателями: оформиться на основное место работы по вредной специальности, по совместительству – на не вредную работу.

Всего записей: 116 | Страница: [ начало ] << 6 7 8 9 10 >> [ конец ]

[ Задать вопрос ]

Телефоны в г. Саратове: +7 (8452) 44 55 66, +7 (903) 045 55 66, +7 (903) 382 34 70 в г. Энгельсе: +7 (8453) 55 84 29, +7 (8453) 54 37 59, +7 (929) 776 95 76 в г. Балакове: +7 (8453) 34 03 34 в г. Вольске: +7 (8453) 34 03 34 А также мы в:	Официальный сайт газеты «Карьера» © OOO «Карьера-Л», 2009 - 2024 Дизайн сайта: газета «Карьера»	Использовать полностью или частично в любой форме материалы или изображения, опубликованные на сайте, допустимо только с письменного разрешения редакции
ГазетаКарьера.рф – это интернет-ресурс для всех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. На сайте GazetaKariera.ru представлены резюме и актуальные вакансии компаний во Владимире и других городах России. На нашем сайте вы найдете информацию об учебных заведениях вашего города в разделе Образование, каталог тематических статей о работе, советы соискателю по трудоустройству и шаблон резюме в разделе Публикации, а также можете получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудоустройства и узнать защищены ли ваши права Трудовым кодексом РФ в разделе Консультации. GazetaKariera.ru – это удобный поиск работы и сотрудников. Чтобы подобрать идеального сотрудника или найти достойную работу вам просто надо указать интересующую вас зарплату, профессиональную отрасль, тип занятости, город в расширенном поиске. Ваша карьера начинается здесь!