Консультации


Советы специалиста
Юридическая консультация
Задайте свой вопрос юристу и получите бесплатную консультацию.

Подробно опишите проблему и мы постараемся найти ее решение.
На ваши вопросы ответит руководитель юридической фирмы "Агентура"
Наталья Жегалова

[ Задать вопрос ]



2014-08-13
Имя: Наталия
Вопрос: добрый день ! Мой муж работает водителем- экспедитором, по неосторожности , оставил в открытой машине сумку с документами на машину и 47 т руб ( выручка магазина ) , документы вернули, ну а деньги сами понимаете... Работодатель не верит в обьяснения , обвиняет в краже. Как быть ?
Ответ: Наталья, уточните, пожалуйста:
1. Обращался ли Ваш муж в полицию с заявлением о краже?
2. Имеются ли у работодателя документы, подтверждающие получение денег Вашим мужем (расписки, подписи в накладных и пр.)?

2014-06-17
Имя: Мария
Вопрос: здравствуй! 20 мая мне начальство сообщила что увольняют! никаких официальных док–ов мне не показали! 4июня приезжаю в представительство в саратов! они просят написать заявление по собственному желанию где 9 июня считался моим последним рабочим днём! написала заявление с просьбой выслать трудовую по указанному адресу!на что мне бухгалтерия сказала что трудовую ждать 3–4 дня! 16 июня пришло письмо с просьбой явится в москву за трудовой,либо выслать согласие чтобы мне выслали книжку! получается какое то масло масляное! работала в отп банке! правомерно ли действия работодателя? ведь он задерживает мою трудовую,а без нее я немогу устроится на новую работу!
Ответ: Здравствуйте! Работодатель поступил в строгом соответствии с требованиями трудового кодекса. Ст. 84.1 кодекса гласит:
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".
Тот факт, что вы уже написали заявление об отправке трудовой книжки почтой, не освобождает работодателя от обязанности направить вам такое письмо. Для начала созвонитесь с отделом кадров, напомните, что заявление об отправке трудовой книжки по почте вы уже написали, возможно, ваша трудовая вам уже отправлена.


2014-05-27
Имя: Наталия
Вопрос: Добрый день ! В 2008 году бабушка продала четыре земельных участка площадью 64 га. В договоре купли -продажи не прописана сумма покупки, не стоит подпись продавца.С налоговой все еще присылают извещения об уплате налога на землю. Могу ли я ( внучка ) оспорить сделку ( по доверенности ) и какие дальнейшие действия с моей стороны можно предпринять ?
Ответ: Здравствуйте, Наталия! Ваша бабушка просто не могла продать земельные участки  так, как Вы описываете. Сделки по продаже недвижимого имущества, в том числе земельных участков, подлежат государственной регистрации (статья 551 Гражданского кодекса РФ). Регистрирующий орган не принял бы на регистрацию договор без подписей обеих сторон (Статья 550 ГК РФ: Договор продажи недвижимости заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами) и указания цены сделки (Статья 555 ГК РФ: 1. Договор продажи недвижимости должен предусматривать цену этого имущества).
Право осбственности на недвижимое имущество переходит к покупателю с момента государственной регистрации (Статья 223 ГК РФ).
Так что, если не имеется в Управлении Росреестра зарегистрированного договора купли-продажи, земельные участки до настоящего времени являются собственностью Вашей бабушки.

2014-05-12
Имя: Анна
Вопрос: Здравствуйте, Я хотела бы узнать Я безработная, хочу встать на учет в центр занятости, на прошлой работе я проработала 3 месяца 17 дней - каков будет размер пособия с ЦЗ , нужна ли справка о средней заработной плате с прошлой работы? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Анна.
Размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьями 30, 33,  34 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации»:
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей):
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 рублей) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 рублей),
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице
 
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
 
Для получения пособия по безработице нужно представить в службу занятости следующие документы: паспорт, трудовая книжка документы, удостоверяющие квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (статья 3 вышеуказанного закона).
 

2014-04-13
Имя: Вера
Вопрос: Помогите,пожалуйста,советом.Работали по графику сутки трое.Весь коллектив устраивает этот график работы.Заместитель директора на последнем собрании объявил,что данный график не соответствует нормам охраны труда и предложил другой.Прав ли он?Если можно сохранить прежний график,каковы наши действия?
Ответ: Вера, для решения вопроса о законности действий работодателя вы дали слишко мало информации. График "сутки через трое", если он не затрагивает вредные работы, работу водителей и некоторые другие категории работников, законен и не противоречит нормам охраны труда.
При этом в ТК РФ установлены:
- максимальная нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на неделю - 40 часов (Статья 91 ТК РФ)
- минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа (Статья 110 ТК РФ)
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы прямо установлена лишь для отдельных категорий работников (в частности, несовершеннолетних, инвалидов, работников, занятых во вредных условиях труда, водителей) (Статья 94 ТК РФ; п. п. 7, 9 – 12). Продолжительность рабочего дня других категорий работников определяется организацией самостоятельно с учетом конкретных производственных условий и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (Статьи 57, 100, 189 ТК РФ). Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.
Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ:
- нужно применять суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем (Статья 104 ТК РФ).
- нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних (Статья 96 ТК РФ);
- при приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие (Статья 96 ТК РФ);
- необходимо составить график работы.
Если условие о графике работы содержится в правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе изменить график работы, предупредив работника за 2 месяца (статья 162 ТК РФ).
Если условие о графике работы содержится в вашем трудовом договоре, то изменить его можно только с вашего согласия. Исключение составляет ситуация, описанная в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Оспорить действия работодателя вы можете в Инспекцию труда или в суд.

2014-04-04
Имя: Наталия
Вопрос: Здравствуйте ! Поясните , могут ли родственники оспорить покупку жилого дома( внучка купила дом у родной бабушки), прошло 2,5 года со дня сделки.Сейчас бабушка проживает вместе с внучкой .
Ответ: Здравствуйте. Заинтересованные лица могут обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании вообще любой сделки. Ответить на вопрос о том, примет ли суд иск к рассмотрению, есть ли у истцов шанс выиграть дело, можно лишь после подробного анализа ситуации и документов. Информации, которую вы оставили на сайте, для этого явно недостаточно. При необходимости мы можете обратиться ко мне за платной письменной или устной консультацией. Тел. 8 927 103 2573.

2014-03-13
Имя: Ирина
Вопрос: Здравствуйте! Моя трудовая книжка у работодателей. Может ли руководство без моего ведома, моего страхового свидетельства и ИНН поставить запись об официальном устройстве на работу в трудовой? Законно ли это?
Ответ: Здравствуйте. Работодатель не может, а обязан сделать в трудовой книжке запись о том, что вы у него работаете, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ. Стаять 65 ТК РФ содержит пеерчень документов, которые работник предъявляет при приеме на работу. СНИЛС в этом списке есть. Но законом не запрещено принимать на работу гражданина без этого документа. Свидетельство ИННН не является документом, необходимым для приеме на работу.

2014-02-17
Имя: Вера
Вопрос: Работаю администратором в реабилитационном центре. 17 февраля нам сообщает руководство,что должность администратора ликвидируется и нас переводят в палатные санитарки с 1 марта 2014 года. Правомочны ли действия работодателя? За сколько нас должны предупредить о сокращении должности? Хотим побороться за наши рабочие места.Что нам делать?
Ответ: Вера, действия Вашего руководства неправомерны. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него  работу. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

2014-02-13
Имя: Алексей
Вопрос: Здравствуйте. Я стою на бирже , средняя зарплата за 3 месяца составила 24500 руб. Могу ли я отказаться от предложенной работы с меньшим заработком, если нет, то какой минимальный размер оплаты считается подходящим?
Ответ: Здравствуйте, Алексей. В соответствии с ч. 4 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Согласно Постановлению Правительства Саратовской области  № 50-П от 04.2014 г., величина прожиточного минимума в расчете на душу населения (для трудоспособного населения) за IV квартал 2013 года составляет 6576 руб.
 

2014-02-12
Имя: Светлана
Вопрос: ооо была открыта в 2012году.директор и два учередителя, сдавались нулевые отчеты, деятельности никакой, налоговая имеет ли право закрыть фирму? спасибо
Ответ: Здравствуйте, Светлана. В соответствии со ст. 21.1. Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 21.12.2013) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" , юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренныезаконодательством  Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
Таким образом, если отчетность сдавалась, закрыть фирму ИФНС не может.



Всего записей: 116 | Страница: [ начало ] << 6 7 8 9 10 >> [ конец ]


[ Задать вопрос ]


Телефоны
в г. Саратове: +7 (8452) 44 55 66, +7 (903) 045 55 66, +7 (903) 382 34 70
в г. Энгельсе: +7 (8453) 55 84 29, +7 (8453) 54 37 59, +7 (929) 776 95 76
в г. Балакове: +7 (8453) 34 03 34
в г. Вольске: +7 (8453) 34 03 34
А также мы в:

Официальная страница во ВКонтакте Официальная страница в Одноклассниках Официальная страница в Facebook Официальная страница в Twitter
Официальный сайт газеты «Карьера»
© OOO «Карьера-Л», 2009 - 2024
Дизайн сайта: газета «Карьера»




Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
Использовать полностью или частично
в любой форме материалы или изображения,
опубликованные на сайте,
допустимо только с письменного
разрешения редакции

Информация для детей старше 12 лет

ГазетаКарьера.рф – это интернет-ресурс для всех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. На сайте GazetaKariera.ru представлены резюме и актуальные вакансии компаний во Владимире и других городах России. На нашем сайте вы найдете информацию об учебных заведениях вашего города в разделе Образование, каталог тематических статей о работе, советы соискателю по трудоустройству и шаблон резюме в разделе Публикации, а также можете получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудоустройства и узнать защищены ли ваши права Трудовым кодексом РФ в разделе Консультации. GazetaKariera.ru – это удобный поиск работы и сотрудников. Чтобы подобрать идеального сотрудника или найти достойную работу вам просто надо указать интересующую вас зарплату, профессиональную отрасль, тип занятости, город в расширенном поиске. Ваша карьера начинается здесь!