Консультации

Задайте свой вопрос юристу и получите бесплатную консультацию.

Подробно опишите проблему и мы постараемся найти ее решение.
На ваши вопросы ответит руководитель юридической фирмы "Агентура"
Наталья Жегалова

[ Задать вопрос ]


Имя:	Ольга
Вопрос:	Имею долг у работодателя,хочу уволиться и обещаю отдать долг через месяц-не увольняет. Отработал год-в отпуск не отпускает.Что делать?
Ответ:	Здравствуйте, Ольга! Работник вправе при любых обстоятельствах уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) Из этого правила нет исключений. Наличие долга также не может быть препятствием к увольнению. Если работодатель отказывается Вас уволить, отправьте заявление об увольнении на юридический адрес предприятия ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Отсчитайте от даты получения письма 2 недели и получите дату увольнения. Если работодатель не выдает Вам трудовую книжку по истечении 2-недельного срока, обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда или с иском в суд. За весь период незаконного удержания трудовой книжки работодатель должен выплатить Вам денежную компенсацию в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). При увольнении Вам также должны быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. О порядке выплаты долга работодателю не могу ничего сказать, поскольку Вы не сообщили, за что долг, какая сумма, какими документами оформлен долг. Если будет нужна правовая помощь в Вашей ситуации - пишите на сайт, я сообщу контактные данные нашей фирмы. Цены на услуги умеренные) С уважением, Наталья Жегалова


Имя:	Ирина
Вопрос:	Здравствуйте Наталья,дело в том,что у моего отца не приватизированная квартира,в случае смерти эта квартира отойдет государству или мне?(в этой квартире я не прописанна) Посоветуйте пожалуйста,что делать,просто если я там пропишусь,я потеряю другое место жилья..
Ответ:	Здравствуйте, Ирина! Неприватизированная квартира является собственностью муниципалитета, а не Вашего отца. Основанием его проживания в квартире является договор социального найма. Если в квартире никто кроме отца не зарегистрирован, то после его смерти договор социального найма прекращается (п. 5 ст. 83 ЖК РФ) и в квартиру будут вселены новые жильцы. Члены семьи нанимателя жилого помещения (его супруг, а также дети и родители, другие родственники, вселенные в качестве членов семьи и ведущие совместное хозяйство) имеют равные с нанимателем права и обязанности, если они проживают совместно с ним (ст. 69 ЖК РФ). При этом согласно ст. 3 Закона РФ "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ», граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ. Следовательно, чтобы сохранить за собой квартиру отца, Вам необходимо зарегистрироваться в этой квартире и внести соответствующие изменения в договор социального найма. При отсутствии регистрации Вам будет очень сложно доказать, что Вы проживаете совместно с отцом в этой квартире. Если сами не можете прописаться в квартире, можно прописать там кого-то из родственников, кому Вы доверяете. Лучший выход из ситуации – приватизировать квартиру, если есть такая возможность.


Имя:	Вячеслав
Вопрос:	работаю вахтовым методом на работу доставляет работодатель на судне, 28,11,2011 был очередной заезд после 7 часов перехода судно развернули и вернули в порт отхода мотивируя что пасажыры пьяны по преходу в порт нам проводили осведетельствование на алкоголь через СТАКАН т,е дыхнул в стакан а некая тётя его нюхает и ставит опьянение или нет так вот в тот день я тест прошол нормально был трезв на следуещее утро нас опять содили на судно но тест проводили на алко тестере у меня покозало 0,0 промили отроботав вахту и выехав домой в квитке обноружил лишения 100% премии и вычит из з,п 20%и два приказа по фирме один якобы за прогул второй за топливо потраченное на возрощение судна в порт имеет ли право работодатель выщитать данные суммы с меня?
Ответ:	Здравствуйте, Вячеслав! Для того, чтобы привлечь работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен соблюсти определенную процедуру. Во-первых, об освидетельствовании на алкогольное опьянение должен быть составлен акт медицинским работником. Во-вторых, у Вас должны потребовать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины. С приказом о взыскании Вас должны ознакомить под роспись. Все эти процедуры должны быть совершены в определенные законом сроки. Несоблюдение процедуры делает наказание незаконным. Законность лишения премии определить не могу, так как не видела Вашего трудового договора и Положения предприятия о премировании. Для того чтобы взыскать с работника причиненный материальный ущерб (в Вашем случае – стоимость топлива), работодатель должен провести проверку причин причинения ущерба, сделать точный расчет суммы ущерба, ознакомить Вас с этими документами и распоряжение о взыскании денежных средств. Могу порекомендовать обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения Вашего работодателя с заявлением о проверке по факту наложения на Вас дисциплинарного и материального взысканий. При этом постарайтесь уложиться в трехмесячный срок от даты приказов о наказаниях.


Имя:	Наталия
Вопрос:	здравствуйте! Предупредила работодателя об увольнении 11января 2012 г, мне сказали , что заявление об увольнении писать пока не надо, т к я должна отработать 2недели.Если вдруг найдется раньше мне замена, то меня уволят как бы без отработки, но расчет я получу со слов работодателя только в марте, тк они дожны закрыть какие-то налоги. Выплатят ли мне компенсацию за неотгуленый отпуск (должна отдыхать в феврале 2012 г по графику)и в каком размере?На руки получаю 9т 600р, уже с вычетом подналога.
Ответ:	Здравствуйте, Наталия! Заявление писать нужно, потому что 2 недели отработки отсчитываются от даты подачи заявления. Расчет должен быть выдан работнику в день увольнения, так же как и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 140 Трудового кодекса РФ). Компенсация выплачивается из расчета среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отпуска (ст. 127 ТК РФ), количество дней отпуска - 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью: меньше половины месяца - компенсация за этот месяц не начисляется, если больше половины - начисляется как за полный отработанный месяц. Если работодатель выплачивает Вам деньги с опозданием, Вы имеете право на получение с него компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).


Имя:	Людмила
Вопрос:	Здраствуйте я работаю в грозди с апреля 2011 в середине февраля должна уйти в декрет начальство отправляет сейчас в отпуск пр графику не повлияет ли он на декретные выплаты?что выгоднее мне по выплатам идти или отказаться? отпуска такового у нас нет только расписываешься за него и денег дают 1000 вместо 5-6 за которые расписываешься что якобы получил имеют ли они право так делать?
Ответ:	Здравствуйте, Людмила! Трудовой кодекс не предусматривает права работника отказаться от отпуска, установленного графиком. Статья 123 ТК РФ: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Оплата декретного отпуска производится исходя из среднего официального заработка, то есть из того, за который Вы расписываетесь. Не зная, каков Ваш официальный заработок за весь период работы, не могу сказать, как повлияет отпуск на размер пособия. Имейте в виду, что в соответствии со ст. 3 Федерального закона № 343-ФЗ от 08.12.2010 г. Вы вправе выбрать порядок расчета пособия: по старым правилам, действовавшим до 2011 года (средний заработок рассчитывается только по последнему месту работы за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет) или по новым правилам (средний заработок за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет, в том числе учитывается работа у других работодателей). Смотрите сами, что Вам выгоднее. То, что Вы при уходе в отпуск расписываетесь за большую сумму, чем получаете – конечно, это вопиющее нарушение трудового законодательства.


Имя:	Поспелова Елена
Вопрос:	Здравствуйте! у меня на работе сложилась следующая ситуация: работодатель предлагает мне перевод на постоянную работы в обособленное подразделение находящееся в другом городе без компенсации расходов на проживание и переезд моей семьи (на данный момент у меня трое несовершеннолетних детей,старшей исполниться 18 лет 9 апреля, а младшему исполниться 3 года 9 мая, муж временно безработный, я являюсь единственным кормильцем в семье) при моем отказе от перевода работодатель через 2 месяца уволит меня по статье связанной с отказом об изменении существенных условий трудового договора с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Паралельно работодатель выдвигает мне предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 4 окладов. Вопрос:в праве ли работодатель предлагать мне переезд в другой город, в праве ли я расчитывать на компенсацию расходов связанных с переездом и обустройством на новом месте меня и моей семьи, в случае моего отказа от предложения работодателя могу ли я рассчитывать на прекращение трудового договора в связи с сокращением штата
Ответ:	Расторгнуть трудовой договор при отказе от переезда для работы в другую местность можно в следующих случаях: 1. при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (то есть если переезжает все предприятие) (ст. 72.1. Трудового кодекса РФ) 2. по основаниям ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Об изменении условий трудового договора Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Чтобы точно сказать, можете ли Вы рассчитывать на увольнение по сокращению штата, нужно знать, что произойдет с той штатной единицей, которую Вы сейчас занимаете. Если рабочее место будет ликвидировано, то можно в судебном порядке доказать, что имеет место сокращение штата. Учитывайте, что по общему правилу (если у Вас на предприятии не предусмотрены дополнительные выплаты) при сокращении штата выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).


Имя:	Дмитрий
Вопрос:	законно ли если у работодателя нет работы заставлять нас писать заявление в счёт отпуска
Ответ:	Здравствуйте, Дмитрий! Нет, это незаконно. Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае простоя работник без его согласия может быть временно (на срок до одного месяца) переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст.72.2 ТК РФ).


Имя:	Юлия
Вопрос:	Добрый день!Я в 2010г устроилась в строительную организацию менеджером по закупкам.Должностную инструкцию для ознакомления мне не предоставили(далее в 2011 г была проверка ГИТ и установлено отсутствие ДИ вообще).Я выполняла обязанности менеджера,бухгалтера,нач транспорт отдела,снимала квартиры для экспатов(без оформления и доплаты).Конфликт произошел,когда стала настаивать (в устной форме)на оформлении и доплате.,выдачи мне расчетных листов. Мне стали угрожать,что уволят по статье,подсовывали документы,якобы я выносила информ,пытались собрать подписи на акте о моем аморальном поведении и т.д.В феврале 2011 я обратилась в ГИТ г. Балаково и мне отказали,обратилась в ГИТ г.Москва.Ушла на больничный,но больничный закончился,а процедуры нужно было продолжать.К работе меня не допускали,приняли бухгалтера (+ей дали все мои обязанности),в отпуске (для продолжения лечения)мне отказали письменно(я уже отработала 8 мес).15.03 -я уволилась по соглашению сторон,а 1.04-поломала ногу и 7мес наход на больничном,оплата по листу нетруд производились с задержками.Ответ из ГИТ пришел 8апр.Могу ли я подать в суд на предприятие на моральный и материальный ущерб,прошло уже 7мес после больничного,на работу не могу устроиться,а доход (у меня дочери 15л)составляет 850руб(ЦЗ)?PS:бухгалтера уже через мес стали вынуждать уволиться,пытались завести на нее дело в прокуратуре и уволили,был суд и с нее сняли все обвинения,но без восстановления на работе.Когда узнали,что водители приезжали ко мне в больницу-их вынудили написать по собственному(с теми же угрозами).Можем ли мы подать коллективное заявление в суд или уже все сроки закончились?Спасибо.
Ответ:	Здравствуйте, Юлия! Срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента, когда истец узнал о нарушении его прав, по спорам об увольнении - 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. (ст. 392 ТК РФ). Иск может быть подан несколькими истцами, если предметом спора являются однородные права и обязанности (ст. 40 ГПК РФ).Но в Вашем случае суд может отказать в принятии такого искового заявления, посчитав, что права уволенных работников неоднородны, исковые требования имеют разные основания (ведь уволили работников в разное время и по разным статьям?). Для ответа на остальные вопросы поясните, пожалуйста, какой именно материальный ущерб Вам, как Вы считаете, причинен (не суммы, а основания).


Имя:	Наталия
Вопрос:	Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить документы о наследовании жилья? Квартира приватизирована на мою мать, в ней прописан мой отец, я, и мой сын 14 лет, проживаем все вместе. Отец отказывается учавствовать в наследовании, мама говорит , что ничего оформлять не надо, тк собственность переходит по праву близким родственникам.Что делать?
Ответ:	Здравствуйте, Наталия!Квартиру Ваша мать может завещать любому лицу. Если завещания не будет, то наследниками в равных долях будут дети, супруг, родители, нетрудоспособные иждивенцы наследодателя (ст. 1142, 1148 ГК РФ).Если такой порядок наследования Вашу маму устраивает, то писать завещание не обязательно.


Имя:	Наталия
Вопрос:	Отцу 57 лет, после инсульта возник вопрос об оформлении инвалидности. Подскажите, нужна ли справка о зар плате и за какой период. Общий стаж работы 40 лет. Какие еще документы потребуются ?
Ответ:	Здравствуйте! С данным вопросом Вам следует обратиться в орган, оформляющий инвалидность.

Всего записей: 116 | Страница: [ начало ] << 11 12

[ Задать вопрос ]

Телефоны в г. Саратове: +7 (8452) 44 55 66, +7 (903) 045 55 66, +7 (903) 382 34 70 в г. Энгельсе: +7 (8453) 55 84 29, +7 (8453) 54 37 59, +7 (929) 776 95 76 в г. Балакове: +7 (8453) 34 03 34 в г. Вольске: +7 (8453) 34 03 34 А также мы в:	Официальный сайт газеты «Карьера» © OOO «Карьера-Л», 2009 - 2024 Дизайн сайта: газета «Карьера»	Использовать полностью или частично в любой форме материалы или изображения, опубликованные на сайте, допустимо только с письменного разрешения редакции
ГазетаКарьера.рф – это интернет-ресурс для всех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. На сайте GazetaKariera.ru представлены резюме и актуальные вакансии компаний во Владимире и других городах России. На нашем сайте вы найдете информацию об учебных заведениях вашего города в разделе Образование, каталог тематических статей о работе, советы соискателю по трудоустройству и шаблон резюме в разделе Публикации, а также можете получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудоустройства и узнать защищены ли ваши права Трудовым кодексом РФ в разделе Консультации. GazetaKariera.ru – это удобный поиск работы и сотрудников. Чтобы подобрать идеального сотрудника или найти достойную работу вам просто надо указать интересующую вас зарплату, профессиональную отрасль, тип занятости, город в расширенном поиске. Ваша карьера начинается здесь!