Статьи для соискателей

Успешные кандидаты никогда не задают эти вопросы

По материалам: hr-portal.ru

Найм – это серьезная работа. Около 46 % новых сотрудников увольняются в течение первых 18 месяцев, а еще 45 % можно справедливо назвать малорентабельными работниками. Поэтому менеджеры по найму и компании смотрят на своих работников, как на «человеческие ресурсы». К сожалению, многие менеджеры по найму не понимают, что им нужны отличные кандидаты больше, чем они кандидатам. Но давайте представим, что у вас интервью с менеджером по найму, который действительно понимает суть вещей. И сейчас мы можем рассказать, как первоклассные кандидаты могут сами себе навредить во время интервью и потерять шанс получить отличную работу в хорошей компании, задав всего один вопрос.

Вот несколько таких вопросов:

«Чем на самом деле занимается ваша компания?»

Если вы задаете этот вопрос, значит, вы не готовы. Вы же не хотите, чтобы интервьюер не подготовился к интервью, прежде чем заговорить с вами, так почему же вы это делаете? Независимо от того, на какую должность вы претендуете, вы должны быть знакомы с компанией и тем, чем она занимается. Это ваша задача объяснить, как ваши уникальные навыки могут помочь команде добиться успеха.

«Сколько часов я должен работать?»

Этот вопрос говорит о приоритетах кандидата. Интервью – это ваша возможность показать себя во всей красе и доказать, почему вы являетесь лучшим кандидатом для этой роли. Так как наиболее успешные работники сильны в управлении временем, вы должны показать, что умете правильно расставить приоритеты для выполнения конкретного задания. Вопрос о рабочем времени подразумевает, что вы заинтересованы только в выполнении минимума.

«Когда я смогу получить повышение?»

Это еще один показательный вопрос. Те, кто его задают, показывают, что деньги являются их основным мотиватором. Сотрудники зарабатывают повышение через свой упорный труд и отличную командную работу. Лучшие кандидаты знают об этом и они готовы работать, чтобы заслужить свое повышение. Они не ожидают получить его сразу – и точно не спрашивают об этом во время интервью.

У вас не будет слишком много шансов сделать стремительную карьеру. Но когда один из них все же появляется на горизонте, то здесь уже все зависит от вас.

Лучшие кандидаты знают, как определить роли, которые будут идеально отвечать их навыкам и интересам. Если вам повезет найти такую вакансию, тогда тщательно подготовьтесь к интервью и сосредоточьтесь на том, что действительно имеет значение. Копайте глубже, чтобы узнать, какой вклад вы можете сделать для развития компании.

Успешные компании растут благодаря эффективным сотрудникам. И лучшие менеджеры по найму знают об этом. Они инвестируют в людей, которые мотивированы по своей сути, и ставят организацию на первое место. Вам нужно это понять, чтобы хорошо пройти интервью.

Читайте также:

• 9 тем, которые не стоит обсуждать на работе
• 10 советов как основательно подготовиться к поиску новой работы