Статьи для соискателей

Плюсы и минусы кадровых агентств для соискателей

Все кадровые агентства, как правило, делятся на два типа: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству. Отличие в том, что заказчиком в рекрутинговой компании выступает фирма-работодатель, а в агентстве по трудоустройству – соискатель. Обычно под кадровыми агентствами подразумевают именно рекрутинговые конторы, которые по статистике составляют более 80% от общей массы агентств. Для соискателей предоставляемые услуги бесплатны, агентству платит работодатель.

При выборе агентства по трудоустройству руководствуйтесь двумя основными критериями. Во-первых, лучше обращайтесь в крупное агентство. Определить таковое можно, проанализировав два-три номера газет, публикующих объявления о вакансиях. Крупные агентства дают большое количество вакансий. Во-вторых, лучше иметь дело не с новичками, а с агентствами, существующими не менее двух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит что-то могут.

Обращение в кадровое агентство имеет ряд преимуществ для соискателя. Одно из самых главных — возможность выбора. В агентстве вам предложат одновременно несколько разных возможностей трудоустройства, предоставят доступ к большой базе вакансий. В агентстве вам помогут составить грамотное и действенное резюме, подскажут, как вести себя на собеседовании.

В агентстве по трудоустройству вы можете рассчитывать на должность в крупной компании. Они чаще всего прибегают к услугам hr-менеджеров, чтобы сэкономить время и ресурсы на поиск персонала, собеседования и рассмотрения резюме кандидатов.

Существенный минус – это удлинение процесса поиска работы. Кадровое агентство является посредником между вами и работодателем. Соответственно, прежде чем ваше резюме достигнет конечной цели, вы должны пройти собеседование с рекрутером. Какое-то время потребуется и работодателю, чтобы рассмотреть ваше резюме. А в крупных компаниях его будет рассматривать не один человек, перед тем, как оказаться у руководителя, оно пройдет еще и через отдел кадров. Эти организационные моменты могут продлить поиск работы на некоторое время. Поэтому неудивительно, если сотрудники агентства позвонят вам через несколько недель после первого собеседования.

К сожалению, среди кадровых агентств попадаются мошенники, которые берут деньги с соискателей, при этом предоставляют вакансии не от прямых работодателей, а с сайтов и из газет. Будьте внимательны! Читайте статью «Осторожно, мошенники!».

В заключение хочется посоветовать не ограничиваться обращением в одно кадровое агентство. Расширяйте круг поиска с помощью газет, сайтов, ваших знакомых, наконец. Уверяем, результат не заставит себя ждать!

Материал подготовила Вечкина Ольга