Статьи для работодателей

---

АНКОР и Randstad вручили премии самым привлекательным работодателям в России

24 апреля 2014 года в Москве прошла торжественная церемония вручения премии Randstad Award. Самым привлекательным работодателем в России среди национальных компаний стал Газпром, а среди международных компаний – BMW. Randstad Award – это награда, которая каждый год вручается самому привлекательному работодателю по результатам крупнейшего независимого исследования. В 2013 году исследование прошло в 23-х странах мира и впервые – в России. Партнером Randstad Award на территории России является кадровый холдинг АНКОР.

Кроме двух самых привлекательных работодателей страны по результатам исследования Randstad Award были определены наиболее привлекательные работодатели в основных отраслях экономики:

• самый привлекательный работодатель в сфере ТНП - пищевые продукты – Nestle

• самый привлекательный работодатель в сфере ТНП - непищевые продукты – Henkel

• самый привлекательный работодатель в сфере техники и оборудования - Robert Bosch

• самый привлекательный работодатель в сфере финансовых услуг - Deutsche Bank

• самый привлекательный работодатель в сфере телекоммуникаций – Ericsson

• самый привлекательный работодатель в сфере здравоохранения – Abbott

• самый привлекательный работодатель в сфере Интернет – Яндекс

• самый привлекательный работодатель в химической промышленности – СИБУР

Помимо привлекательности конкретных компаний-работодателей исследование Randstad Award изучает ключевые критерии выбора места работы, предпочтения и опасения потенциальных кандидатов. Опрос в России был проведен независимой исследовательской компанией ICMA Group по заказу Randstad и АНКОРа. В исследовании приняли участие 8,527 респондентов в возрасте от 18 до 65 лет, из которых 54% - женщины, а 46% - мужчины. Выборка по социодемографическим характеристикам отражает трудоспособное население страны.

Согласно ответам респондентов, наиболее важный критерий при выборе работодателя сегодня – это заработная плата и социальный пакет. На первое место его ставит 36% респондентов, а 74% указывают этот фактор в числе пяти наиболее важных при выборе работодателя. При этом важно отметить, что такие факторы, как финансовая успешность и стабильность компании, содержание работы, гарантия долгосрочной занятости и возможности для карьерного роста также попали в топ-5 факторов, определяющих выбор и желание респондентов найти работодателя своей мечты.



Если учитывать гендерные различия, то мужчин в большей степени привлекает интересная работа и карьерный рост, а женщин - зарплата, комфортная атмосфера на работе и, разумеется, баланс между личной и рабочей жизнью. Согласно сравнительной характеристике предпочтений кандидатов по всему миру, показатель важности заработной платы в России значительно опережает другие регионы. Принимая во внимание среднемировые данные, стоит отметить, 67% кандидатов указывает этот критерий в ТОП-5 самых важных. Второе место занимают гарантии долгосрочной занятости (54%), а замыкает тройку – приятная атмосфера в коллективе (50%). Последний фактор в России набрал лишь 36%.

Сегодня особенное внимание уделяется балансу личного и рабочего времени сотрудника. Работодатели все чаще мотивируют сотрудников и кандидатов гибким рабочим графиком, возможностью удаленной работы и удобного распределения рабочего времени. Кандидаты все чаще обращают внимание на этот аспект при выборе работы и стараются еще на этапе собеседования понять, какие потенциальные риски, ставящие под угрозу баланс между личным и рабочим временем, могут возникнуть на новом месте. Так, первые три строки ответов занимают схожие по своей сути явления: «слишком много срочной работы» (58%), «частые переработки, сверхурочная работа» (56%) и «работа по вечерам/выходным» (56%).

Не меньшее внимание сотрудники сегодня обращают и на время, которое они тратят на дорогу от дома до работы. Этот фактор все больше учитывается кандидатами при рассмотрении предложений и нередко является решающим при выборе работодателя. Результаты в России весьма позитивны: работник в среднем тратит 38 минут на дорогу от дома до места работы, хотя и 46 минут считает приемлемым временем.

В условиях непростой демографической ситуации, которая присуща сегодняшнему рынку труда, особенно интересно узнать о том, до какого возраста рассчитывают трудиться россияне. Согласно выводам исследования Randstad Award, российский работник в среднем рассчитывает трудиться до 60 лет, хотя большинство считает возраст 55 лет оптимальным для выхода на пенсию.

В европейских странах проблема старения населения стоит гораздо острее, однако и в нашей стране работодатели стремятся удерживать опытных сотрудников вне зависимости от того, к какой возрастной группе они относятся. Для нашей экономики ответ на вопрос о том, что может мотивировать сотрудника работать дольше также актуален. Среди трех основных факторов - возможность корректировать рабочий график в зависимости от личных обстоятельств (48%), меньше физических усилий и/или стресса (38%) и менее напряженный рабочий график (37%).

Интересно, что в исследовании впервые была введена новая часть, посвященная эмоциональной составляющей бренда работодателя. Честность (20%), надежность (15%), ум (19%) и стабильность (12%) заняли первые строчки ответов респондентов, и это именно те качества, которые кандидаты хотели бы видеть в своей компании мечты. Примечательно, что в России и в мире в целом качества, требуемые для энергичного прорыва (сила и харизма), находятся в конце рейтинга, в то время как честность и надежность занимают первые позиции среди ответов. Это говорит о том, что соискатели сегодня настроены на длительные и партнерские отношения со своими работодателями.

По результатам восприятия привлекательности 150 компаний-работодателей Randstad Award, согласно методологии REMAS, определяет и наиболее привлекательные для работы сектора экономики. В России – это нефтегазовый сектор, автомобильная промышленность и интернет-сфера. В десятку самых привлекательных секторов также входят:

• Энергоснабжение

• Промышленность и производство

• Металлургия и горная добыча

• Строительство и материалы

• ТНП – непищевые продукты

• Машиностроение

• Лесная промышленность

Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР:

«Различных исследований привлекательности бренда работодателя в нашей стране и во всем мире проводится довольно много. Большая часть таких исследований основана на определенной методологии, по которой внутренние сотрудники или эксперты рынка оценивают своего работодателя. В этом случае привлекательность бренда определяется компетентным, но ангажированным жюри. Впервые в России проведено исследование, в рамках которого привлекательность бренда оценивают независимые люди. Благодаря ответам более чем 8 500 респондентов мы получили объективную оценку брендов крупнейших работодателей. Я считаю, что с 24-го апреля в России открывается новая эра оценки бренда работодателя».

[ Назад ]

---