Статьи

За распространение информации о вакансиях, содержащих
дискриминационные требования, теперь будут “наказывать рублем”

14 июля 2013 г. вступил в силу Закон №162-ФЗ, в соответствии с которым “запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами”.

То есть теперь распространитель объявлений таких, как “требуется секретарь, девушка от 18 до 25 лет приятной славянской внешности”, может быть привлеченным к административной ответственности. Причем размер штрафа для физических лиц составит от 500 до 1000 рублей, для должностных – от 3000 до 5000 рублей, для юридических – от 10000 до 15000 рублей.

К ответственности за нарушение нового закона могут быть привлечены как сами потенциальные работодатели или лица, содействущие трудоустройству (кадровые агентства, например), так и любые другие лица, распространяющие названную информацию (в том числе и СМИ).

Возникает вопрос: какие из требований не будут противоречить принятому закону? Какого-то определенного списка в законодательстве на сегодняшний день нет. Некоторую ясность вносит Постановление от 17 марта 2004 г. №2 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Во-первых, это деловые качества работника: профессиональные (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностные (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) и иные требования, которые необходимы в дополнение к типичным профессиональным требованиям в силу специфики той или иной работы (владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере). Во-вторых, в описании вакансии могут содержаться требования, которые закреплены в федеральном законе. Например, таким требованием является пол претендента при устройстве на работу, где использование труда женщин запрещено или ограничено в силу статьи 253 ТК РФ.

С одной стороны, все справедливо, дискриминация при приеме на работу может стать серьезным препятствием. А с другой стороны, убрав дискриминирующие требования из объявлений, откажутся ли компании от них на самом деле? Не добавит ли это соискателям лишних и ненужных звонков или поездок на собеседования? Тем более что, если задуматься, во многих случаях дискриминация таковой не является. Ведь не примут же хрупкую молодую девушку на должность грузчика или охранника.

Радует неизменный факт: хороший высококлассный специалист всегда найдет себе работу, независимо от пола и возраста!

Материал подготовила Вечкина Ольга