Лето — время, когда большинство сотрудников планирует свой отпуск. Чтобы беззаботно отдыхать, нужно знать, как правильно его оформить. Когда и на сколько можно уйти в отпуск, какие права имеют работник и работодатель — об этом наша статья.
Итак, согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска для всех россиян — 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются работникам, имеющим особый характер работы (например, учителям), занятым на работах с вредными условиями, работающим в особых климатических условиях (ст. 116). При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска (основного и дополнительного) не включаются (ст. 120).
Когда сотруднику полагается первый заслуженный отпуск? Тот же Трудовой кодекс говорит, что он предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы. Однако, если работодатель не против, то и ранее. Также есть категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск ранее шести месяцев по первому их требованию:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Как видно из этого списка, предусмотрены и другие исключения. Так, например, статья 123 ТК РФ предписывает предоставление отпуска по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
За второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, который обязателен для работника и работодателя. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. По согласию работника и работодателя отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Немаловажна и финансовая сторона вопроса. Оплачиваться отпуск должен не позднее чем за три дня до его начала. Можно заменить денежной компенсацией часть отпуска. Однако такая возможность есть только у тех категорий работников, чей ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней. Компенсируются только дни превышения. Также нельзя заменять денежной компенсацией отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на вредных и опасных работах.
На всякий случай стоит помнить и о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С согласия работодателя работник перед увольнением при желании также может отгулять неиспользованные дни.
Вооружившись законом, можете смело приступать к поиску места для очередного отпуска. А если у вас вдруг возникли дополнительные вопросы, вы можете их задать нашему юристу на сайте в разделе Консультации. Хорошего вам отдыха!
Материал подготовила Вечкина Ольга
Читайте также:
Телефоны в г. Саратове: +7 (8452) 44 55 66, +7 (903) 045 55 66, +7 (903) 382 34 70 в г. Энгельсе: +7 (8453) 55 84 29, +7 (8453) 54 37 59, +7 (929) 776 95 76 в г. Балакове: +7 (8453) 34 03 34 в г. Вольске: +7 (8453) 34 03 34 А также мы в: |
Официальный сайт газеты «Карьера» © OOO «Карьера-Л», 2009 - 2024 Дизайн сайта: газета «Карьера» |
Использовать полностью или частично в любой форме материалы или изображения, опубликованные на сайте, допустимо только с письменного разрешения редакции |
ГазетаКарьера.рф – это интернет-ресурс для всех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. На сайте GazetaKariera.ru представлены резюме и актуальные вакансии компаний во Владимире и других городах России. На нашем сайте вы найдете информацию об учебных заведениях вашего города в разделе Образование, каталог тематических статей о работе, советы соискателю по трудоустройству и шаблон резюме в разделе Публикации, а также можете получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудоустройства и узнать защищены ли ваши права Трудовым кодексом РФ в разделе Консультации. GazetaKariera.ru – это удобный поиск работы и сотрудников. Чтобы подобрать идеального сотрудника или найти достойную работу вам просто надо указать интересующую вас зарплату, профессиональную отрасль, тип занятости, город в расширенном поиске. Ваша карьера начинается здесь! |