Все кадровые агентства, как правило, делятся на два типа: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству. Отличие в том, что заказчиком в рекрутинговой компании выступает фирма-работодатель, а в агентстве по трудоустройству – соискатель. Обычно под кадровыми агентствами подразумевают именно рекрутинговые конторы, которые по статистике составляют более 80% от общей массы агентств. Для соискателей предоставляемые услуги бесплатны, агентству платит работодатель.
При выборе агентства по трудоустройству руководствуйтесь двумя основными критериями. Во-первых, лучше обращайтесь в крупное агентство. Определить таковое можно, проанализировав два-три номера газет, публикующих объявления о вакансиях. Крупные агентства дают большое количество вакансий. Во-вторых, лучше иметь дело не с новичками, а с агентствами, существующими не менее двух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит что-то могут.
Обращение в кадровое агентство имеет ряд преимуществ для соискателя. Одно из самых главных — возможность выбора. В агентстве вам предложат одновременно несколько разных возможностей трудоустройства, предоставят доступ к большой базе вакансий. В агентстве вам помогут составить грамотное и действенное резюме, подскажут, как вести себя на собеседовании.
В агентстве по трудоустройству вы можете рассчитывать на должность в крупной компании. Они чаще всего прибегают к услугам hr-менеджеров, чтобы сэкономить время и ресурсы на поиск персонала, собеседования и рассмотрения резюме кандидатов.
Существенный минус – это удлинение процесса поиска работы. Кадровое агентство является посредником между вами и работодателем. Соответственно, прежде чем ваше резюме достигнет конечной цели, вы должны пройти собеседование с рекрутером. Какое-то время потребуется и работодателю, чтобы рассмотреть ваше резюме. А в крупных компаниях его будет рассматривать не один человек, перед тем, как оказаться у руководителя, оно пройдет еще и через отдел кадров. Эти организационные моменты могут продлить поиск работы на некоторое время. Поэтому неудивительно, если сотрудники агентства позвонят вам через несколько недель после первого собеседования.
К сожалению, среди кадровых агентств попадаются мошенники, которые берут деньги с соискателей, при этом предоставляют вакансии не от прямых работодателей, а с сайтов и из газет. Будьте внимательны! Читайте статью «Осторожно, мошенники!».
В заключение хочется посоветовать не ограничиваться обращением в одно кадровое агентство. Расширяйте круг поиска с помощью газет, сайтов, ваших знакомых, наконец. Уверяем, результат не заставит себя ждать!
Материал подготовила Вечкина Ольга
Телефоны в г. Саратове: +7 (8452) 44 55 66, +7 (903) 045 55 66, +7 (903) 382 34 70 в г. Энгельсе: +7 (8453) 55 84 29, +7 (8453) 54 37 59, +7 (929) 776 95 76 в г. Балакове: +7 (8453) 34 03 34 в г. Вольске: +7 (8453) 34 03 34 А также мы в: |
Официальный сайт газеты «Карьера» © OOO «Карьера-Л», 2009 - 2024 Дизайн сайта: газета «Карьера» |
Использовать полностью или частично в любой форме материалы или изображения, опубликованные на сайте, допустимо только с письменного разрешения редакции |
ГазетаКарьера.рф – это интернет-ресурс для всех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. На сайте GazetaKariera.ru представлены резюме и актуальные вакансии компаний во Владимире и других городах России. На нашем сайте вы найдете информацию об учебных заведениях вашего города в разделе Образование, каталог тематических статей о работе, советы соискателю по трудоустройству и шаблон резюме в разделе Публикации, а также можете получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудоустройства и узнать защищены ли ваши права Трудовым кодексом РФ в разделе Консультации. GazetaKariera.ru – это удобный поиск работы и сотрудников. Чтобы подобрать идеального сотрудника или найти достойную работу вам просто надо указать интересующую вас зарплату, профессиональную отрасль, тип занятости, город в расширенном поиске. Ваша карьера начинается здесь! |