Статьи для соискателей

Как расшифровать требования работодателя?

Мы уже писали о том, как правильно читать объявления о вакансиях. Потому что умение расшифровывать то, что скрывается за расплывчатыми формулировками и фразами, может уберечь вас от напрасной траты времени и усилий.

Одним из ключевых пунктов объявлений и одним из самых важных для соискателей (за исключением, конечно, уровня заработной платы) является пункт “Требования”. Итак, что же требуют работодатели от своих потенциальных сотрудников?

Возраст и пол.

С одной стороны, Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрастному и половому признакам. А с другой, такие ограничения могут быть обусловлены вполне объективными факторами. Во-первых, это может быть связано с характером работы (например, работа, предполагающая большое количество разъездов либо требующая хорошей физической подготовки). Во-вторых, есть специальности традиционно мужские и женские. Согласитесь, женщина-сварщик — это редкость.

Важно! Если в описании вакансии вам встретились возрастные ограничения типа от 20 до 80, это может быть явным признаком сетевого маркетинга. Также обращайте внимание на несоответствие возраста должности (например, привлечение на должность руководителя кандидатов от 19 лет).

Образование.

Во многих вакансиях высшее образование действительно является необходимым требованием. Например, это медицинские специальности, инженерные, финансово-правовые. Специальности, которые требуют наличия определенных знаний. Однако в большинстве случаев – это, скорее, желательная, а необязательная характеристика. Так, в вакансиях секретаря или продавца многолетний практический опыт с лихвой восполнит отсутствие диплома.

Опыт работы.

Как правило, “опыт работы обязателен” действительно обязателен при рассмотрении кандидатов на руководящие должности, где важен опыт управления коллективом. В остальных случаях, даже если нет формулировок “желателен” или “приветствуется”, вам нужно обратить особое внимание на свои личностные качества. Работодатель обязательно оценит то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы. К тому же не стоит забывать, что во многих компаниях существуют тренинг-центры, проводятся стажировки.

Профессиональные качества.

Требования к профессиональным навыкам — наиболее важная и в целом главная составляющая любого объявления о работе. Если организации нужен специалист узкого профиля, то, скорее всего, в объявлении будут четко прописаны требования к профессиональным качествам, и, соответственно, конкретные задачи, которые будут стоять перед данной позицией. Если же компания готова пожертвовать профессиональными навыками в пользу потенциала сотрудника и его личностных качеств, то в описании вакансии будет сделан больший упор на перспективу проявить себя, а требования будут описаны несколько размыто.

Личные качества.

Очень часто в объявлении мы встречаем скопление слов вроде “исполнительность”, “активность”, “инициативность”, “коммуникабельность”, “нацеленность на результат”, “креативность”... Всеми этими определениями работодатели описывают идеального кандидата. Однако, если вы действительно специалист в своей области, но не слишком коммуникабельный, не стоит расстраиваться. Наоборот, смело откликайтесь на вакансию.

Говорят, “предупрежден – значит вооружен”. Поэтому “вооружайтесь” знаниями и смело отправляйтесь на поиски работы!

Материал подготовила Вечкина Ольга