Статьи для соискателей

Труду все возрасты покорны

Если вы вошли в прекрасную пору зрелого возраста — это не повод считать, что достойную работу уже не найти. Надеемся, что данная статья вселит в вас больше уверенности в своих силах и возможностях!

Во-первых, нужно отметить, что российское трудовое законодательство сегодня запрещает дискриминацию при приеме на работу. Так, в статье 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» указано, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее. Более того, в 64 статье Трудового кодекса прямо прописано: «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Причем необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

Поэтому, отказывая в приеме на работу по причине возраста, работодатель нарушает трудовое законодательство, за что его могу привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к административной, гражданско-правовой и даже уголовной.

Во-вторых, ситуация на сегодняшнем рынке труда такова, что снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни приводит к нехватке молодой рабочей силы и к увеличению трудоспособного возраста. Демографический спад, произошедший в конце 80-х — начале 90-х, привел к тому, что молодых специалистов сейчас катастрофически мало. По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, в России 32 млн человек старше 60 лет. А через десять лет их количество возрастет на 7-8 млн человек.

Соответственно, средний возраст не только работающих, но и потенциальных работников будет только возрастать. В дальнейшем данная тенденция в России станет проявляться все ярче.

К тому же не надо забывать об опыте «развитых» стран, где с подобными предрассудками борются вполне эффективно.

Например, во Франции запрещено в объявлениях о вакансии указывать предельный возраст, в Великобритании недопустимы даже намеки на возраст, вроде «требуются энергичные и амбициозные», «опытные» или «недавние выпускники».

Юридически дискриминация по возрасту на работе и при найме на работу запрещена и США. Закон там запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, он запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях.

Возрастные ограничения для соискателей необходимы, но лишь в тех профессиях, в которых объективно существуют повышенные требования возрасту. Например, машинисты поездов, летчики, спасатели, то есть работа, связанная с физической выносливостью. Во всех остальных случаях все зависит от психологических особенностей и деловых качеств самого соискателя.

Есть множество специальностей, в которых возраст - не помеха, а, наоборот, огромный плюс: многолетний опыт делает человека незаменимым специалистом. А хорошо выглядеть можно в любом возрасте!

Материал подготовила Вечкина Ольга