Статьи для работодателей

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ ПРИ ПОИСКАХ РАБОТЫ: ДВУСТОРОННИЙ КАПКАН.

 

 

Какое огромнейшее значение имеет для всего живого общение: и вольнолюбивой кошке хочется ласки, а что уж говорить о человеке. В наш непростой, торопливый век времени часто не хватает даже на себя, не говоря уже о контактах с родными и друзьями. Для решения такой ситуации были придуманы социальные сети — универсальный инструмент общения со своим окружением, окружением своих друзей и привлечением неизвестных людей на свою страничку, дабы имелась возможность назвать и их своими друзьями, и т. д. Социальные сети стали аномально популярными, а появление групп по интересам, различных бонусов, кнопок «Нравится» и «Поделиться» привлекало все больше и больше людей. Со временем «пользу» от соцсетей начали ощущать и эйчары. Куда проще заглянуть на страничку кандидата на должность, чем пытаться «раскусить» его на собеседовании...

 

Что же такого ценного сможет увидеть HR-менеджер в профиле интересующего его человека? Достаточно, чтобы вынести первоначальный вердикт. Начнем с групп. Глядя на то, в какие группы входит человек, можно с 98%-ной уверенностью сказать о его увлечениях и характере. Например, если состоит в группе анекдотов или смешных картинок — любит посмеяться, веселый; если в группе о современном маникюре и fashion-индустрии — следит за модой, ухаживает за собой; большое количество групп о футболе, определенной команде и спорте в целом — скорее всего заядлый болельщик, который может выпадать из рабочей атмосферы во время проведения чемпионатов; группы о тяжелой музыке в совокупности с философскими мыслями и мрачными картинками — перед Вами ярко выраженный холерик в хронической депрессии. Что же делать, если Вы действительно любитель нестандартной музыки, но при этом рассматриваетесь на абсолютно спокойную должность и являетесь вменяемым человеком? В первую очередь, не пытаться отбросить свои увлечения — это чревато нервными срывами и вообще можно расценить, как обман самого себя, а шила, как известно, в мешке не утаишь. Во-вторых, не удалять со своей страницы все группы подряд — представьте себе насколько подозрительным выглядит в современном мире социально-активный человек, у которого нет ни одной добавленной группы. И, в-третьих, под Ваши интересы вполне можно найти не просто подходящую группу, но и такую, которая бы выглядела положительно в глазах общественности. Нужно только тщательнее искать. Вообще, существуют группы, которые можно назвать «общеинтересные». Их тематика действительно интересна фактически всем и будет всегда положительно сказываться на имидже при изучении рекрутером. Например, группы со статьями о красивейших местах планеты и необъяснимых природных явлениях, группы с фотографиями из путешествий или же редчайших находок, новостные группы и многое другое. Их можно добавлять, не задумываясь, что Вас не поймут. Также не забудьте добавить официальные странички интересующих компаний и группы, относящиеся к Вашей профессиональной области. Из личного опыта: очень смешно выглядят странички достаточно взрослых, женатых и солидных людей, занимающих высокие должности, в группах у которых добавлено огромное количество сообществ по знакомствам старше 18 лет.

 

Следующее, на что необходимо обратить внимание, это фотографии. Они должны характеризовать Вас только с хорошей стороны. Отличным решением в этом плане будут фотографии с семьей, особенно с семейных фотосессий, фотографии Вас в общественных местах (лучше местах культурного назначения — театрах, музеях, кино) или же Вас за занятием любимым хобби. И лучше всего — если все изображения будут разнообразны, то есть содержать все вышеперечисленное. Это покажет, что Вы яркая, общительная личность, интересы которой лежат в различных сферах жизни. Не стоит выставлять пятьсот почти одинаковых фото любимого чада или столько же фотографий каждого цветочка на Вашем подоконнике. Работодатель может подумать, что Вы зациклены на одной тематике и другое Вам чуждо. Кто захочет брать на работу человека, если он будет сидеть в офисе и, забыв про собственные обязанности, мечтать о поливе любимого фикуса? Если Вы решили выкладывать свои снимки из таких общественных мест, как места питания, пусть это будут кафе и рестораны с красивыми интерьерами, а не столовая рядом с домом. Фотографии с отдыха в купальниках или же с рыбалки в компании не совсем трезвых друзей лучше оставить для домашних посиделок.

 

Посты и перепосты — то, что нужно делать очень продумано и аккуратно. Все, что Вы пишете, не должно содержать ошибок — ни стилистических, ни грамматических. Лучше, если будет изложено в приличной и привлекательной форме. Конечно, Вы не можете нести ответственность за то, что пишут другие, но прежде, чем поделиться чужими мыслями на собственной страничке, попытайтесь взглянуть на запись глазами незнакомого человека: будет ли она выглядеть презентабельно с точки зрения рекрутера? И небольшой совет: не допускайте у себя огромного количества записей каждый день — работодатель может решить, что Вы все свое время проводите в соцсетях, а такой работник не каждому понравится.

 

И, наконец, рубрика «О себе». При ее заполнении нужно быть предельно внимательным. Ведь это своего рода визитка человека, его словесный портрет. И вот здесь очень важно не создавать различий между той информацией, которая представлена в группах и на фотографиях, и той, которую Вы сами рассказываете о себе. Это не означает, что стоит писать только то, чего ждет работодатель от идеального кандидата. Ваша задача — описать себя максимально правдиво, но при этом — подобающе нужному имиджу. Теперь все увлечения, которые были собраны в группах и изображены на фотографиях, следует изложить в текстовом формате свободным и понятным, но профессиональным языком. Например, фразу «Обожаю слушать музыку и смотреть фильмы!» лучше заменить более интеллигентным «Увлекаюсь музыкой и кино». Профессиональным языком это должно быть написано для того, чтобы эйчар мог понять Ваш серьезный настрой и солидную позицию во всех аспектах, касающихся Вашей жизни. А вот свободным и понятным — чтобы не вызвать подозрений, что на эйчара расставлен своеобразный «капкан».

 

Естественно, невозможно сделать из себя в социальных сетях человека, которым Вы не являетесь. Особенно странно это будет выглядеть в глазах Вашего близкого окружения, которое зная Ваши пристрастия к року, вдруг увидят в графе «Интересы» шедевры классической музыки. С другой стороны, работодатель может увидеть с помощью Вашей странички вероятного будущего сотрудника своей компании. Поэтому очень важно четко видеть грань между обманом и просто красивым перефразированием содержания собственного профиля.

 

Тeкcт: Тaшa Cвeтличнaя