Советы специалиста | Юридическая консультация |
Задайте свой вопрос юристу и получите бесплатную консультацию. Подробно опишите проблему и мы постараемся найти ее решение. На ваши вопросы ответит руководитель юридической фирмы "Агентура" Наталья Жегалова |
2018-10-15 | |
Имя: | Татьяна |
Вопрос: | Вопрос по трудоустройству украинцев в России. Скажите нужно ли кроме патента украинцу еще оформлять разрешение на работу, правда ли что работать можно только по специальности, указанной в этом разрешении. Если да, то сколько таких специальностей может быть указано в разрешении? |
Ответ: | |
2018-02-20 | |
Имя: | Евгения |
Вопрос: | Добрый день! Подскажите пожалуйста, я заказала духи в интернет магазине. Получила, оплатила. Аромат оказался далек от оригинала( хотя продавец уверял, что оригинал) от злости написала им плохой отзыв в интернете, теперь они не оставляют меня в покое, пугают экспертизами и судом, и все это на основании моего отзыва в интернете. Может ли мне это чем то грозить? Или это психологическое давление, направленное на то, что бы я удалила отзыв? |
Ответ: | |
2016-07-26 | |
Имя: | Надежда |
Вопрос: | Добрый день! Я переехала с двумя детьми в другую область, по предыдущему месту проживая был оформлен статус малообеспеченная семья и я не платила за питание детей в школе. Справка действует до 14.03.2017 года. Действительна ли она в другой области. Если нет, могу ли я ее оформить без прописки. |
Ответ: | Уровень дохода, который определяет, является ли семья малообеспеченнной, в каждом регионе свой. Поэтому при переезде в другую область документы придется переоформить. |
2016-06-30 | |
Имя: | Елена |
Вопрос: | Добрый день! Уточняю свой вчерашний вопрос. В трудовом договоре написано: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10 тысяч рублей. Оплата производится пропорционально отработанному рабочему времени». График работы - сменный 7/7, с 8 до 19. В то же время устно было сказано, что при таком графике работы кассир обязан отработать 15 дней в месяц (что не всегда получается, т.к. график 7/7). Если в месяце получается 13 или 14 рабочих дней, то говорят написать заявление за свой счёт на эти недостающие 1-2 дня или я должна в свой выходной выйти и отработать недостающие 1-2 дня и только тогда я получу полный оклад. Может быть, в правилах трудового распорядка, и написано про эти 15 дней, но в моём трудовом договоре это не отражено. В связи с этим, скажите, пожалуйста, правильно ли поступает работодатель или я чего-то не понимаю? |
Ответ: | У Вас в договоре четко пропсиан порядок оплаты.В таком случае либо работодатель должен оплачивать по 10 000 ежемесячно, или как вариант, если у вас в одном месяце недоработка, то в другом месяце подучается больше 15 рабочих дней, тогда и оплата должна быть пропорционально больше. |
2016-06-29 | |
Имя: | Елена |
Вопрос: | Добрый день! Я работаю кассиром, график работы сменный: неделю работаю с 8 до 19, неделю отдыхаю. Мне установлен месячный должностной оклад. Скажите пожалуйста, сколько дней в месяце я должна проработать, чтобы выработать этот оклад и у меня не было недоработки? |
Ответ: | Здравствуйте, Елена. Продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в этих документах указано, что вы работаете по графику 7 дней через 7 с 18 до 19 часов, то именно за эту норму времени вы и получаете оклад, вне зависимости от того, сколько рабочих дней было в конкретном месяце. Если у вас не было отпуска оплачиваемого или за свой счет, больничного и т.п., вы работали строго по графику, то недоработки быть не может. Если в документах продолжительность рабочего времени прописана как-то по другому, уточните это и напишите мне повторный вопрос на сайте. |
2016-05-16 | |
Имя: | Алексей |
Вопрос: | Действительно ли работодатели (независимо от форм собственности) обязаны ежемесячно (бесплатно, своевременно и в полном объёме) предоставлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)? Центр занятости ссылается на Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства Саратовской области от 26 января 2015 г. № 15-П «Об утверждении положения о порядке предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области» и Статью 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Существует множество газет и сайтов объявлений о трудоустройстве, в которых работодатели (за деньги) публикуют информацию о вакансиях в своих организациях, но большинства этих вакансий нет в базе службы по труду и занятости (https://trudvsem.ru). Являются ли все эти работодатели нарушителями закона? |
Ответ: | Такая обязанность у работодателей действительно есть. Согласно ч. 3 ст. 25, Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Упомянутое Вами Постановление Правительства Саратовской области устанавливает сроки и форму подачи инфомации. Статья 19.7. КоАП предусматривает ответственность за непредоставление этой информации в виде наложения штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. |
2016-05-14 | |
Имя: | Анна |
Вопрос: | Добрый день. Такая проблема. Устроилась на работу к ИП, договорились об испытательном сроке - 3 месяца, без оформления по трудовой книжке. Проработала 3 недели и решила уволиться, поговорив, сошлись на том что в ближайшее время меня рассчитают за отработанные дни и позвонят, чтобы я пришла. Прошло уже почти 2 месяца, не звонят. Звоню сама, постоянно отвечают ждите, пока денег нет. Возможно ли как нибудь добиться выплаты рассчета по закону? Или если не было оформления уже ничего не сделать? |
Ответ: |
Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. |
2016-05-10 | |
Имя: | Ася |
Вопрос: | Добрый день. Я хотела бы узнать, могут ли меня принять на работу , если у меня еще нет гражданства РФ.( сдала, в ожидании), но есть РВП на 3 года и нет трудовой книжки к сожалению. Работала в частных организациях без Оф. трудоустройства. Могут ли мне отказать в работе, сославшись на эти причины?Спасибо. |
Ответ: | Здравствуйте. Возможность устроиться на работу зависит от того, гражданкой какой страны Вы являетесь. Трудоустройство иностранных граждан в России осуществляется по квотам и специальным разрешениям, но с рядом стран (например с Белоруссией) у России заключен договор об упрощенном порядке трудоустройства. Трудовая книжка для трудоустройства не нужна - ее заведут на новом месте работы. Но в этом случае Вы не сможете подтвердить, что имеете опыт работы, это может стать законной причиной отказа в трудоустройстве |
2016-05-10 | |
Имя: | Эльвина |
Вопрос: | Здравствуйте,мой вопрос в таком,работаем мы в продуктовой магазине,официально,получаем проценты от выручки,без оклада. Сейчас наш магазин хотят сдать в аренду,получается что нас всех увольнять,продуктов в магазине мало,процент копеешный. Отпускные в бумажках расписываемся,а получать естественно не получаем.вот и хочу узнать если по закрытию магазина могу ли рассчитывать на три оклада и все расписанные отпускные |
Ответ: | Здравствуйте. По общему правилу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть два оклада, а не три. И в расчет пойдет не фактический заработок, а тот, который указан у вас в трудовом договоре и в бухгалтерских документах. Если вы уже расписались в получении отпускных за предыдущие периоды, то естественно, никто их заново выплачивать не будет - документ об их выплате у работодателя уже есть. И основная проблема: если Вы работаете в организации, у которой это единственный магазин, то после его закрытия у работодателя просто может не остаться денег на расчетном счете, Вам могут просто не заплатить даже то, что положено по закону. |
2016-04-19 | |
Имя: | Ирина |
Вопрос: | Добрый день! Имеет ли право работодатель убирать из трудового стажа период, в течение которого работник находился на больничном? |
Ответ: | Здравствуйте. К сожалению, Вы не пояснили, о каком трудовом стаже идет речь - для предоставления отпуска, для расчета пенсии, для расчета больничного. Также действуют разные правила о включении периода временной нетрудоспособности в страховой пенсионный стаж в разные годы - до 2001 года и с 01.01.15 г. этот период входит в стаж, в 2001-2014 г. - не входит. Поэтому, пожалуйста, уточните свой вопрос. |
Телефоны в г. Саратове: +7 (8452) 44 55 66, +7 (903) 045 55 66, +7 (903) 382 34 70 в г. Энгельсе: +7 (8453) 55 84 29, +7 (8453) 54 37 59, +7 (929) 776 95 76 в г. Балакове: +7 (8453) 34 03 34 в г. Вольске: +7 (8453) 34 03 34 А также мы в: |
Официальный сайт газеты «Карьера» © OOO «Карьера-Л», 2009 - 2024 Дизайн сайта: газета «Карьера» |
Использовать полностью или частично в любой форме материалы или изображения, опубликованные на сайте, допустимо только с письменного разрешения редакции |
ГазетаКарьера.рф – это интернет-ресурс для всех, кто ищет работу или занимается поиском квалифицированного персонала. На сайте GazetaKariera.ru представлены резюме и актуальные вакансии компаний в Казани и других городах России. На нашем сайте вы найдете информацию об учебных заведениях вашего города в разделе Образование, каталог тематических статей о работе, советы соискателю по трудоустройству и шаблон резюме в разделе Публикации, а также можете получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудоустройства и узнать защищены ли ваши права Трудовым кодексом РФ в разделе Консультации. GazetaKariera.ru – это удобный поиск работы и сотрудников. Чтобы подобрать идеального сотрудника или найти достойную работу вам просто надо указать интересующую вас зарплату, профессиональную отрасль, тип занятости, город в расширенном поиске. Ваша карьера начинается здесь! |