Консультации

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Поэтому в вашем случае не идет речь об испытательносм сроке - вы просто работали без оформления. Соответственно, получить обещанные деньги вы сможете только в судебном порядке, если докажете, что работали. При этом свидетельских показаний будет мало - нужны какие-нибудь документы, например бумаги или журналы, в которых вы расписывались как работник. 

Здравствуйте. По общему правилу  ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть два оклада, а не три.  И в расчет пойдет не фактический заработок, а тот, который указан у вас в трудовом договоре и в бухгалтерских документах. Если вы уже расписались в получении отпускных за предыдущие периоды, то естественно, никто их заново выплачивать не будет - документ об их выплате у  работодателя уже есть. И основная проблема: если Вы работаете в организации, у которой это единственный магазин, то после его закрытия у работодателя просто может не остаться денег на расчетном счете, Вам могут просто не заплатить даже то, что положено по закону.